­  新华网石家庄6月20日消息,记者从河北省人民检察院了解到,日前检方依法以涉嫌受贿罪对冀中能源集团有限责任公司原董事长王社平决定逮捕,案件正在进一步办理中。 ­  王社平,男,1956年生,正高级工程师,全国劳动模范,曾任华药集团董事长、党委书记,河北航空投资集团董事长、党委书记,2012年4月起任冀中能源集团有限责任公司董事长、党委书记,2017年5月因严重违纪违法问题被开除党籍、开除公职。 ­  (原题为《河北检方依法对冀中能源原董事长王社平决定逮捕》) 文章标题:河北检方依法对冀中能源原董事长王社平决定逮捕 文章地址:http://www.youyouwang...... Last article READ

广东首例艾滋病就业歧视案终审宣判:单位要求员工离岗系违法

­  2017年6月19日下午,广东省广州市中级人民法院对备受关注的广东省首例艾滋病就业歧视案进行了二审开庭审理,并当庭宣判。法院确认用人单位要求HIV抗体阳性职工离岗休息的决定违法,认定用人单位拒绝续签劳动合同违法。

­  2012年9月1日,原告郑某入职被告广州某食品检验所,任技术研发部检验员,成为一名合同制非在编职工。双方签订了4期劳动合同,每期均为一年,最近一期劳动合同期限至2016年8月31日。

­  2015年,郑某报考被告单位事业单位工作人员招聘考试,顺利通过笔试、面试,但在体检过程中检查出HIV抗体阳性。被告据此依据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第十八条的规定,决定让郑某离岗休息。原告离岗休息期间,被告向其正常发放工资待遇(加班工资除外)至2016年8月31日。

­  2016年4月,郑某向广州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁,要求裁决确认被告对原告作出的“离岗休息”决定违法,被告立即恢复原告的原岗位工作。仲裁委员会随后作出裁决,驳回郑某的仲裁请求。郑某不服仲裁裁决,向广州市白云区人民法院提起民事诉讼。

­  一审期间,双方最后一期劳动合同到期。在双方劳动关系终止前,郑某向被告提出续签无固定期限劳动合同的请求遭到拒绝,被告告知原告将终止双方劳动合同。郑某办理了离职手续,并于2016年10月入职其他用人单位,并签订了三年期的劳动合同。

­  2017年2月,广州市白云区人民法院以双方劳动关系在一审期间已经到期终止,单位已经足额发放劳动者离岗休息期间的工资报酬并无侵害原告的合法劳动权利等理由,判决驳回郑某的诉讼请求。

­  郑某不服一审判决,向广州市中级人民法院提起上诉。

­  二审期间,郑某坚持请求恢复与被告的劳动关系,并表示如果法院判决双方继续履行劳动关系,其可以从现单位离职。被告则认为双方劳动关系已经终止,不同意继续履行劳动关系。且其用工制度已进行改革,不再使用劳动合同制工作人员,故双方劳动关系无法继续履行。

­  广州中院开庭审理后当庭作出判决:撤销一审判决;确认被告作出的离岗休息决定违法;驳回原告的其他诉讼请求。

­  ■连线法官■

­  本案二审争议焦点主要有两个:一是广州某食品检验所作出的以郑某体检结果HIV抗体为阳性要求其离岗休息决定的合法性问题;二是郑某请求恢复其原工作岗位的请求是否成立。

­  二审认为,广州某食品检验所作出的以郑某体检结果HIV抗体为阳性要求其离岗休息的决定违法:

­  首先,被上诉人广州某食品检验所应当举证证明其要求郑某离岗休息已经郑某同意。经审查该所提供的证人证言及“工作记录”等证据,不足以证明被上诉人决定郑某离岗休息事先经郑某同意或经双方协商一致。故应认定被上诉人未经与郑某协商一致单方面决定郑某离岗休息。

­  其次,被上诉人以郑某HIV抗体阳性为由要求郑某离岗休息,属于不提供劳动条件及变更劳动合同的行为,未与劳动者协商一致,不符合法律规定。同时,由于要求郑某离岗休息构成对劳动者劳动权利的限制,被上诉人称已足额发放郑某离岗休息期间工资报酬这一事实不具有阻却违法的效力。

­  再次,现行法律法规、其他规范性文件及行业要求,均无禁止艾滋病毒感染者从事食品检验工作。被上诉人认为郑某不再适宜继续工作缺少法律依据。此外,被上诉人关于郑某可能会发生职业暴露感染他人这一理由,实质上将艾滋病毒感染者拒之于就业大门外,不符合现行法律法规、政策强调保障艾滋病毒感染者合法就业权益的基本立场。

­  最后,虽然艾滋病毒尚未被人类攻克,但艾滋病毒的传播渠道是相对特定的,也是完全可以预防和控制的。艾滋病毒感染者、艾滋病人的合法就业权益应当受国家法律的平等保护。国家卫生行政主管部门认为,目前艾滋病不属于需要隔离治疗的传染病,我国艾滋病免费抗病毒治疗坚持自愿原则,所有感染者和病人开始治疗前均需签署知情同意书,不强制实施。早在《中华人民共和国传染病防治法》2004年修订时,艾滋病已被归类为乙类传染病,无需隔离治疗。《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第十八条关于艾滋病毒感染者及艾滋病人需要隔离治疗的规定已经被修正。被上诉人依据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第十八条的规定要求郑某离岗休息的理由不能成立。

文章标题:广东首例艾滋病就业歧视案终审宣判:单位要求员工离岗系违法
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­  新华社昆明6月20日电(记者 庞明广)云南省政府办公厅日前印发的《关于进一步构建解决农民工工资拖欠长效机制的若干意见》(后简称“意见”)提出,将把保障农民工工资支付纳入各级政府考核评价指标体系,拖欠农民工工资问题严重地区的政府主要负责人将被约谈。­  意见提出,为严格落实监管责任,将坚持“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则,由省政府负总责,各州、市、县、区政府具体负责解决农民工工资拖欠问题;上级政府要与下一级政府和本级有关部门签订目标责任书,并加强检查考核。­  意见还提出,要实行目标责任考核,将保障农民工工资支付纳入各级政府考核评价指标体系。对因欠薪问题引......Next article READ

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